تاریخچه و اهداف بهره وری در ایران٫هند٫ژاپن و سنگاپور

ژاپن  ژاپن از جمله کشور های بوده است که پس از جنگ جهانی دوم به اهمیت بهره وری و ارتقاء آن اقدام نمود و با برنامه ریزی اصولی توانست بهره وری ملی را افزایش دهد. مرز بهره وری ژاپن در سال 1955 به سه ماموریت اصلی زیر تاسیس شد: 1- بهبود بهره وری به منظور افزایش فرصتهای اشتغال و ضمانت شغلی. 2- سازگاری میان مدیریت ونیروی کار در روشهای بهبود بهره وری. 3- توزیع عادلانه ثمرات حاصله از بهبود بهره وری در میان اقشار جامعه. مرکز بهره وری ژاپن بوسیله هیات مدیره ای متشکل از نمایندگانی از سازمانهای تجاری، دانشگاهه و اتحادیه نیروی کار ادراه می شود. مرکز بهره وری ژاپن سازمانی غیر دولتی است که توسط بخش خصوصی اداره می شود. ارتباط این مرکز با دولت از طریق شورای همکاری و ارتباطات برقرا میشود که ریاست این شورا با مدیر عامل مرکز بهره وری و اعضای متشکل از 12 معاون وزیر وزارت تجارت بین الملل و صنایع MITI  و هیات مدیره مرکز ژاپن می باشد. برای ترویج شیوه های بهبود بهره وری ، سازمان بهره وری ژاپن، مراکز بهره وری منطقای را در استان ها و شوراهای بهره وری بخشی را راه اندازی کرده است. جنبش بهره وری در ژاپن در صدد ایجاد روابط مطلوب بین نیروی کار و مدیریت و خدمات اطلاع رسانی و داده پردازی و تحقیق و توسه در باره بهبود بهره وری از جنبه های مختلف بوده است.   -هندوستان هند از جمله کشورهای در حال توسعه است که به سبب جمعیت زیاد مردم آن در فقر وتنگدستی به سر میبرند. در فوریه سال 1958 کشور هند شورای ملی بهره وری NPC  را با توجه به اهداف زیر تاسیس کرد: 1- بر انگیختن و ایجاد اگاههی بهره وری در کشور. 2- ارئه خدمات تخصصی در زمینه تکنولوژی و بهبود کارایی عملیاتی در سازمان ها. 3-اطلاع رسانی در باره بهره وری. شورای ملی بهره وری از 75 عضو، شامل نمایندگان دولت ، صنایع، نیروی کار، انجمن های حرفه ای و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی صاحبنظر در امور مدیریت و مهندسی تشکیل شده است. علاوه بر شورای ملی، 16 دفتر منطقه ای و 49 شورای بهره وری محلی برای تقویت بهره وری با توجه به شرایط محلی ایجاد شده است. -سنگاپور سنگاپور از جمله کشورهای آسیایی است که در چند سال اخیر توانسته به سرعت پیشرفت کند و در زمره کشور های بالای جهان از نظر درامد سرانه قرار گیرد. این کشور در سال 1967 مرکز ملی بهره وری ملی NPC  را با اهداف زیر تاسیس کرد: 1-آگاهسازی کارگران در زمینه ارتقای بهره وری . 2-برقراری روابط مناسب میان کارکنان و مدیران در اجرای برنامه های بهره وری. 3-مشاوره و کمک به شرکتها در بهبود بهره وری . مرکز بهره وری که بعدا به هیات ملی بهره وری تغییر اسم داد در اشاعه فرهنگ بهره وری به شرکته و موسسات دستاورد های موفقی داشته است. -بهره وری در ایران ایران از زمان تاسیس سازمان بهره وری آسیایی تا قبل از وقوع انقلاب اسلامی ایران در بهمن 57 عضو بوده است. عضویت ایران در سال 1979 به حالت تعلیق در امد اما از سال 1363 با تصویب مجلس شورای اسلامی دوباره به عضویت آن سازمان در آمد. سپس سازمان بهره وری ملی ایران در سال 1364 وابسته به وزارت صنایع سنگین تاسیس شد. سازمان ملی بهره وری ایران بعدا به وزارت صنایع و در سال 1377 به سازمان امور اداری و استخدامی ملحق شد. سازمان ملی بهره وری ایران بیشتر به دنبال کار فرهنگی در اشاعه و ترویج فرهنگ بهره وری در سطوح مختلف جامع بوده است و تا بحال 5 کنگره ملی در زمینه بهره وری برگزار کرده است. با اینکه کشور ما ایران از نظر منابع طبیعی و نیرو انسانی، معادن ، مواد اولیه و انژی دارای ظرفیت و پتانسیل بسیار بالایی است و از بسیاری جهات نسبت به کشور های دیگر دارای امتیلز و امکانات بالقوه فراوانی بوده و با اینکه باید نیروی کار و بازدهی سرانه صنعت کشور، سرمایه های موجود و منایع ملی به نحو احسن مورد استفاده و بهره برداری قرار گیرد و نمودار ها وشاخص ها و بهره وری ما در مقایسه با کشور های پیشرفته جهان و استاندارد های بین المللی از شرایط خوب و مطلوبی برخوردار باشد، اما متاسفانه ارقام بهره وری در کشور از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست. به عنوان مثال ، در باره آب ومیزان بهره وری آن می توان گفت که از 140 میلیارد متر مکعب آب قابل استحصال حداکثر مقدار مورد اسفاده 92 میلیارد متر مکعب بوده و در عین حال راندمان ابیاری بسیار پایین و گاهی تا 30% هم رسید.